亚博app安全有保障 新闻 25年教龄就能评高职的政策能不能改变乡村教师待遇?

25年教龄就能评高职的政策能不能改变乡村教师待遇?

许多乡村教师人为低干活多很是辛苦。他们没法改变自己的运气平时评职称就不容易僧多粥少职称名额有限争来争去也纷歧定能评上。好不容易等来了好政策有25年教龄的老师就能评高级职称但最终也往往失望不能有任何的期盼了。

权贵阶级独霸了职称评定也就让阶级差异保持稳定更拉大了收入差距也就让底层人继续吃土了。农村教师职称评定更多的是潜规则而关于25年教龄评选高职的政策更是让一些人跃跃欲试宁愿当一匹毛驴了。

政策说的是25年教龄的老师就可以评高职了但也仅仅是具备了评高职的资格并不是不要一些证书什么的作为依据的也不是教龄到25年的老师都能到场评选的。高级职称永远都是奇缺的也永远都是让一些老师摸不着的。即便有了25年教龄的老师也不能顺利参评。因为25年教龄的老师人数多高级职称名额少学校也就只能根据通例评选的套路来了要老师用证书做凭据获得加分项谁的分多谁就有资格评选高级职称。如此一来只能解决一两个老教师的人为待遇问题却不能解决所有老师的人为待遇问题不具备普适性就像最美教师评选中给一两个最美教师发几千块钱甚至一万多块钱一样不具备让所有老师享受优惠的条件和计谋也就只能培植一两个稍微享受政策福利待遇的幸运儿了。

至于乡村老师待遇低的问题似乎永远是一个难明的谜题也永远得不到有效解决。那些评上高级职称的乡村教师也没有挣几多钱只是比中职教师或者初职教师挣得要多一些基础解决不了待遇过低的问题。见惯了这些评选就让人生出一种感伤当年资本家为了不让工人看到阶级差异就要在工人中培植一批“先富足的工人”给工人阶级造成一定的错觉以为只要努力事情就一定能够获得资本家的青睐也一定能够富足起来。其实那部门富足工人只不外在工人阶级队伍中占很小的比例还是资本家一手培植的并不是真的通过劳动致富了。

不具备普适性的所谓优惠政策往往导致杯水车薪的了局而所谓的25年教龄就有资格评选高级职称的政策实在是一个天大的笑话不能解决任何乡村教师待遇低的问题了更不能解决教师分配不公的问题只是给一部门幼稚的老师带来一点所谓的希望就似乎驴前面吊着的那根红萝卜驴眼看就吃到了就随着红萝卜走走了很长的路也吃不到就是真的赶路累死了也是吃不到的。而吃到的永远是那些人类而不是驴类。

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